泳ぐオダジン放送局

日々フラフラっと回遊しながら気づいたことをラジオでフリートークするようにお届けします。ラジオ好き、少年ジャンプ好き、ハンバーガー好き、ヒトが好き。※本ブログの内容は、私個人の考えです。所属する組織・団体とは関係ありません

仕事

研修の成功は講師1人の力だけではない

今日は研修講師として終日研修をやってきました。研修デザインとしては改善点がいくつかあったものの、無事に終わってホッとしています。デリバリーは出し切りました。帰りの電車は無意識でグリーン車に乗るくらいの出し切りっぷりでした。おつかれオレ。 何…

難しい!って思考停止したらダメだ

今日はというか、今週はとある作業にかかりっきりになっています。 どうすればこの作業を他の人でも出来るようになるか?考えているのですが、よく考える前に難しいなぁ・・・と思い始めてしまう自分がいます。 やっている作業を要素分解して、再現可能な技…

話に引き込まれた「デューイ勉強会」

今日は社内で「教育学基礎講座〜デューイ編」が開催されました。この講座はミテモ社内向けの勉強会で、社員の堀さんが講師を担当してくれました。参加している人たちが、だんだん堀さんの話に引き込まれていくように見えました。私も作業しながら聞いていた…

10連休3日目、今日も研修事務局を担当する

今日は昨日に続き、「PBL実践のための基礎スキル講座」で事務局担当していました。 PBL実践基礎スキル講座/アクティブ・ラーニングの理論と実践 - BEYOND / C 研修事務局って何してんの? 研修の事務局、企業内で行う一社研修のときには人事部や人材開発部…

10連休2日目、研修事務局を担当する

今日は休日出社で研修事務局を担当していました。 「PBL実践のための基礎スキル講座」全4回の今日が1回目、明日が2回目です。10連休にどれだけの参加があるんだろう?と企画段階で心配していたのですが、あれよあれよと申し込みが増えて、満席以上の申し込み…

オフィスの清潔さを整えると体調不良は減るのか!?

今日はオフィスで掃除機をかけました。帰りがけにツイッターでこんなことを呟きました。 オフィスの清潔さって大事だなと思う。そして私は今までその清潔さを清掃員の皆様のおかげ(そこにお金をかけていた会社のおかげ)で手にしていたのだなと気づいた今日…

ワークショップ後のフィードバック

今日はお客様先で半日ワークショップのファシリテーターをやってきました。 終わったあとにメンバーからフィードバックをもらって、気づいたのは「リズ・ラーマン法(クリティカルフィードバックプロセス)は良く出来ている」でした。 クリティカルなフィー…

訪問帰りの電車は最高のOJT空間

今日はお客様先で新しいプロジェクトの打ち合わせでした。関係者みなさまの思いや熱意、取り組みの背景、どんなゴールイメージでいるのか、根掘り葉掘り教えていただき、これから一緒に取り組むのが楽しみになった打ち合わせでした。 2時間半くらいたっぷり…

美味い中華を食べながら

今日は4日間にわたって実施していた、お客様向けの新入社員研修最終日でした。 今回の研修はビジネスマナーや仕事の進め方をロールプレイングで実践してみる研修でした。終わってみて思うのは、研修プログラムデザイン上、工夫できたところがたくさんあった…

新人研修を担当しない4月、10年ぶり。

今日は4月2日、前職時代は2010年から新人研修を担当していたので、「ここから2ヶ月、気合い入れて行くぞ!」と、毎年モードを切り替えていました。 ミテモにも2名の新人が入社しましたが、最初の1週間のほとんどは親会社の新人研修に混ぜてもらうことになり…

仕事帰りのつぶやきまとめ

今日は自分のツイートまとめを。 遅い時間まで働いてても平気なんだよなー。働くの好きなのかなー。好きって言うか楽しいって言うか。働いてるって感覚あんまないんだよなー。いや、まて、働いてる感覚ってなんだ?本当にないのか?働いてる感覚あるときとな…

転職してまもなく3ヶ月

今日は、というか今日も仕事でいろいろやってました。転職して3ヶ月が経とうとしていますが、毎日が楽しいです。 「飛ばし過ぎじゃない?」 転職して1ヶ月ちょっとの時期に言われた言葉です。はい、意識して飛ばしていたところはありました。 何を意識してい…

ガチキャンプインターナル

今日は昨日の仕事のこと。 とある会社の研修担当部門で講師をされている皆さんのリハーサルにお邪魔してきました。 そこで一日中「ガチキャンプ」をやっておりました。ガチキャンプが何なのか?については引用とリンク先の記事をみてください。 講師役の人が…

提案を受ける側から、提案する側へ

今日は客先で提案中の研修についての打ち合わせでした。転職して3ヶ月、少しずつ慣れてきたかなあと感じつつ、難しさも感じつつ、楽しさも感じつつ、元気にやっております。w ちょっと前までは営業を受ける側だったんだよなあと。そして以前にこんな記事を…

インストラクションガイドを作る仕事

今日は2月初旬からスタートした初受注案件の一次納品でした。研修用スライドのビジュアル面のリメイクと、インストラクションガイドの制作案件で、私はインストラクションガイドを担当しました。 CTT+を取ったことがキッカケでインストラクションガイドを書…

組織の枠を超えて相談・共有できることの価値

今日は仕事のお話を少し。 1月に転職してから、いろんな企業に訪問して、お話を伺う機会が増えました。以下のような話題になることが多いのですが、皆さん自分の組織を何とかしようと取り組まれている様子がヒシヒシと伝わってきます。 育成体系が無くて計画…

オンボーディングカラオケを自ら開催してみた

今日は昨夜のオンボーディングカラオケについて書いてみます。 オンボーディングとは 最近は入社した人に早く組織に馴染んでもらって、本来のパフォーマンスを発揮してもらえるようにと、採用した企業側が「オンボーディング」と称して様々な取り組みをする…

転職して1ヶ月を終えて気づいたこと

今日は転職して1ヶ月が経ってみて思っていることを4つ書きます。 入ってみて初めてわかることがたくさんあった 入社前からいろんな形で関わっていましたが、細かいところは全然知らないことだらけでした。リアリティショック(入社前のイメージと入社後の実…

久しぶりのLSP(レゴ・シリアスプレイ)

今日はLSP(レゴ・シリアスプレイ)の体験会でした。久しぶりのLSPで作ったものたちです。 作品テーマを忘れるという失態。w 素敵な明日を

デザイン(設計)した研修を講師に引き渡す

今日は依頼を受けた研修のデザインを講師の方に共有する日でした。前職時代から使っている研修デザインのフォーマット(Excelファイル)にまとめたものを見てもらったところ、「今聞いた説明と、この資料があれば研修できそう。イメージ湧きました。」とコメ…

1on1はオンラインでも無問題!

今日は社内で1on1がありました。前職では、1on1というと自分が面談する側でした。今回は中途入社したばかりの私が面談してもらう側での1on1です。うーん、新鮮!w 以前にも1on1してもらったことはありますが、中途入社したばかりの状況での1on1はメチャクチ…

退職・転職に際して質問されたこと

今日は転職3部作の番外編として、様々な人から質問されたことを紹介してみます。 辞める理由系 転職先はどんなところ系 条件・転職理由系 身を案じてくれる系 面白い系 辞める理由系 なんで辞めるんですか? 何かあったんですか? ◯◯が原因ですか? 会社嫌に…

ガチキャンプが精神と時の部屋と感じる理由

今日は「極む!ファシリテーターズ・ガチキャンプ」の2日目でした。今日は受講者として余裕で参加する予定でしたが、DJ担当になったり、離脱パートをやりたいと志願してみたり、楽しみまくってしまいました。 ガチキャンプは精神と時の部屋 そんなガチキャン…

極む!ファシリテーターズ・ガチキャンプ1日目

今日は昨年も参加した「極む!ファシリテーターズ・ガチキャンプ」再来の日でした。 今日の冒頭、同じグループの方とお話ししていたら、「オダジンさん、ってもしかして去年のガチキャンプのブログ書いてましたよね?読んできました。」と、超絶嬉しい一言を…

新卒で入って約15年働いた会社を1年かけて退職した話

今日は明日の新しい職場への初出社を前に、新卒で入って約15年勤めた会社を退職したことについて書いておきます。 退職を宣言してから退職するまで1年間の概略 2018年1月に退職する意向を上司に伝え、そこから改めて仕事と向き合い、自分と向き合い、6月に人…

最終出社日を終えました

今日は新卒で入社して、約15年間勤めた会社の最終出社日でした。はい、この度12月末をもって退職します。 写真は皆さんからいただいたプレゼントの一部です。 部署の皆さんからお花 4月入社の新人からお花 10月入社の新人からタオル(一緒に色紙も) 同僚か…

9年間で685人

今日はこれまでに新入社員研修を担当した人を数えてみました。2010年4月から2018年10月までの期間、約9年間でトータル685人でした。退職した人たちもいるので実数は800人近いのかなー。 グループ会社全体の社員数が2200人くらいなので、社員数の1/3くらいの…

新卒2年目研修でタニモクやってみた(タニモクの時間配分)

今日は昨日新卒2年目研修でタニモクをやってみたので、そこから得た時間配分に関することを書いてみます。 ※タニモクって?と言う方は 先日、新人フォローアップ研修でタニモクをやってみたときの記事はこちら。タニモクを新人フォローアップ研修でやってみ…

意味付けし、主張することについて考えてみた

今日はリフレクションナイトのメンバーとゆったり対話できました。そこで話題になったことについて自分なりに考えてみたので書いてみます。 プロ化するとは意味付けし、主張すること リフレクションナイトは私も運営に関わらせてもらっている、主に人材育成…

研修のシェアリングエコノミー?

今日はリフレクションナイトの皆さんと研修のトライアル版を実施してみました。 社内半分・社外半分で行う研修 自社の社員の皆さんにも呼びかけて参加してもらったのですが、ちょうど自社の社員半分、リフレクションナイトの人が半分とバランスが取れました…