泳ぐオダジン放送局

日々フラフラっと回遊しながら気づいたことをラジオでフリートークするようにお届けします。ラジオ好き、少年ジャンプ好き、ハンバーガー好き、ヒトが好き。※本ブログの内容は、私個人の考えです。所属する組織・団体とは関係ありません

仕事

組織の枠を超えて相談・共有できることの価値

今日は仕事のお話を少し。 1月に転職してから、いろんな企業に訪問して、お話を伺う機会が増えました。以下のような話題になることが多いのですが、皆さん自分の組織を何とかしようと取り組まれている様子がヒシヒシと伝わってきます。 育成体系が無くて計画…

オンボーディングカラオケを自ら開催してみた

今日は昨夜のオンボーディングカラオケについて書いてみます。 オンボーディングとは 最近は入社した人に早く組織に馴染んでもらって、本来のパフォーマンスを発揮してもらえるようにと、採用した企業側が「オンボーディング」と称して様々な取り組みをする…

転職して1ヶ月を終えて気づいたこと

今日は転職して1ヶ月が経ってみて思っていることを4つ書きます。 入ってみて初めてわかることがたくさんあった 入社前からいろんな形で関わっていましたが、細かいところは全然知らないことだらけでした。リアリティショック(入社前のイメージと入社後の実…

久しぶりのLSP(レゴ・シリアスプレイ)

今日はLSP(レゴ・シリアスプレイ)の体験会でした。久しぶりのLSPで作ったものたちです。 作品テーマを忘れるという失態。w 素敵な明日を

デザイン(設計)した研修を講師に引き渡す

今日は依頼を受けた研修のデザインを講師の方に共有する日でした。前職時代から使っている研修デザインのフォーマット(Excelファイル)にまとめたものを見てもらったところ、「今聞いた説明と、この資料があれば研修できそう。イメージ湧きました。」とコメ…

1on1はオンラインでも無問題!

今日は社内で1on1がありました。前職では、1on1というと自分が面談する側でした。今回は中途入社したばかりの私が面談してもらう側での1on1です。うーん、新鮮!w 以前にも1on1してもらったことはありますが、中途入社したばかりの状況での1on1はメチャクチ…

退職・転職に際して質問されたこと

今日は転職3部作の番外編として、様々な人から質問されたことを紹介してみます。 辞める理由系 転職先はどんなところ系 条件・転職理由系 身を案じてくれる系 面白い系 辞める理由系 なんで辞めるんですか? 何かあったんですか? ◯◯が原因ですか? 会社嫌に…

ガチキャンプが精神と時の部屋と感じる理由

今日は「極む!ファシリテーターズ・ガチキャンプ」の2日目でした。今日は受講者として余裕で参加する予定でしたが、DJ担当になったり、離脱パートをやりたいと志願してみたり、楽しみまくってしまいました。 ガチキャンプは精神と時の部屋 そんなガチキャン…

極む!ファシリテーターズ・ガチキャンプ1日目

今日は昨年も参加した「極む!ファシリテーターズ・ガチキャンプ」再来の日でした。 今日の冒頭、同じグループの方とお話ししていたら、「オダジンさん、ってもしかして去年のガチキャンプのブログ書いてましたよね?読んできました。」と、超絶嬉しい一言を…

新卒で入って約15年働いた会社を1年かけて退職した話

今日は明日の新しい職場への初出社を前に、新卒で入って約15年勤めた会社を退職したことについて書いておきます。 退職を宣言してから退職するまで1年間の概略 2018年1月に退職する意向を上司に伝え、そこから改めて仕事と向き合い、自分と向き合い、6月に人…

最終出社日を終えました

今日は新卒で入社して、約15年間勤めた会社の最終出社日でした。はい、この度12月末をもって退職します。 写真は皆さんからいただいたプレゼントの一部です。 部署の皆さんからお花 4月入社の新人からお花 10月入社の新人からタオル(一緒に色紙も) 同僚か…

9年間で685人

今日はこれまでに新入社員研修を担当した人を数えてみました。2010年4月から2018年10月までの期間、約9年間でトータル685人でした。退職した人たちもいるので実数は800人近いのかなー。 グループ会社全体の社員数が2200人くらいなので、社員数の1/3くらいの…

新卒2年目研修でタニモクやってみた(タニモクの時間配分)

今日は昨日新卒2年目研修でタニモクをやってみたので、そこから得た時間配分に関することを書いてみます。 ※タニモクって?と言う方は 先日、新人フォローアップ研修でタニモクをやってみたときの記事はこちら。タニモクを新人フォローアップ研修でやってみ…

意味付けし、主張することについて考えてみた

今日はリフレクションナイトのメンバーとゆったり対話できました。そこで話題になったことについて自分なりに考えてみたので書いてみます。 プロ化するとは意味付けし、主張すること リフレクションナイトは私も運営に関わらせてもらっている、主に人材育成…

研修のシェアリングエコノミー?

今日はリフレクションナイトの皆さんと研修のトライアル版を実施してみました。 社内半分・社外半分で行う研修 自社の社員の皆さんにも呼びかけて参加してもらったのですが、ちょうど自社の社員半分、リフレクションナイトの人が半分とバランスが取れました…

オンライン研修で陥りがちなこと

今日は東京で開催している研修に、沖縄からリモートで参加して、私は沖縄側のファシリテーターを担当しました。普段、自分がリモート側に回ることが無いので、実際に自分がやってみて気づいたことがありました。 物理的に離れたところから参加できるのは当た…

タニモクを新人フォローアップ研修でやってみた

今日は新入社員フォローアップ研修を実施しました。ここ3年間は後輩に任せていた研修だったので、久しぶりの担当でした。内容は大きく3つです。 入社からこれまでの日々の振り返り 新入社員研修でやった社会人基礎のおさらい 今後の目標設定 今回、目標設定…

タニモクを内定者研修でやってみる

今日は内定者研修の2日目でした。 研修の終わりに、入社までの目標設定をタニモクでやってみました。 他人に目標をたててもらうワークショップ「タニモク」 反応を見ていた限りですが、1人目はどんな風にやるのか全体的に戸惑いがあった感じで、2人目以降は…

内定者研修でOSTをやってみる

今日は内定者研修の1日目でした。今年2番目に緊張しました。ちなみに今年1番は「極む、ガチキャンプ」ですね。 「極む!ファシリテーターズ・ガチキャンプ」に講師役として参加してきました。 - 泳ぐオダジン放送局 普段、受講者の顔と名前をほとんど知って…

独りで仕事してるって思ってた

今日は私が研修を行なっている時間帯に、翌日の研修準備を済ませてもらいました。 以前からこういう機会はありましたが、なぜだか今日は、「あぁ、自分は独りで仕事してるって思ってたんだなあ」と、そんなことを思いました。 それぞれがそれぞれの仕事を持…

社歴の長い人だから話せる話がある

今日は久しぶりに私よりも社歴の長い方とゆっくりお話できる機会がありました。 昔話をしながら今どんなことを思っているのか、いろんなことを聞いて、これからの話も聞くことができて、とてもジンワリと染み渡るものがありました。 辞める人には辞める理由…

自分の思考回路は自分でチューンナップしていこう

今日は「自分は○○なんですよねー」「自分は○○って思っちゃうんですよねー」と、こんな発言をするときに、ついつい自分を否定的に見てしまう人に、思考回路をチューニングしてみてほしいなって話です。 無理矢理ポジティブ思考やプラス思考しなくて良い なん…

若手と先輩の間に起きるスレ違いを解消したい

今日は最近思っている「スレ違い」について書きます。スレッド違いのことではなく対人コミュニケーションにおけるスレ違いです。 相手の言うことは理解できるのにスレ違う 相手の話を聞いた時に、自分が相手の言いたいことを理解できれば、スレ違いは起きな…

新メンバーを受け入れて気づいたことと伝えたこと

今日は今月からジョインしてくれた、新メンバーとあれやこれやと話をしていました。やりとりしていて伝えたことや気づいたことをメモ書きします。 気づいたこと 新メンバーから質問されると、今まで当たり前だったことに対する問い直しが発生することが多い…

新しいものを生み出す方が好きだと言う気持ちから見えたこと

今日は企画して新しく作った研修の初回でした。ここ最近はこの研修をどうしようか、あーだこーだと頭をひねっている時間が多かったです。 新しいものを生み出す中で学ぶ 中身を作り込む中で、以前学んだ内容を遡るためにノートを引っ張り出して読み返したり…

内勤者もどんどん社外に出よう、暑いけど。w

今日は先日参加して来た「トレノケート人材開発塾 第1回 働き方改革と人材開発」で感じたことを書きます。 人材開発塾とは? 研修会社のトレノケートさんが主催する、主に人材開発や人事の人を対象としたセミナーで、テーマに関する情報共有や参加者同士が自…

オンライン会議のコツは全員がカメラに向かって話すこと

今日はオンライン会議のコツについて書いてみます。実際に複数人・複数拠点でのオンライン会議を数回行ってみて気づいたことです。 全員がカメラをオンにしてカメラを見ながら話す 今日参加したオンライン会議は資料だけ画面共有されている会議でした。かつ…

精神的な"壁"はそこにあると思うから"壁"になる

今日は昨夜参加してきたイベント「Break The Wall #7 イノベーションの壁を多様なチームでぶち壊せ!」について書きます。 場づくりで人を変える このイベントは「一般社団INTO THE FABRIC」が主催する、参加者同士の対話を中心としたイベントです。 人が集…

感謝の気持ちを言葉にするって嬉しい

今日は4月から続いていた新入社員研修の最終日でした。夕方に「皆さん、ちょっと来てください」と新入社員たちに促されてセミナールームへ行くと、サプライズで色紙をプレゼントしてもらいました。 両面にビッシリと書かれていました。 ひとつひとつのメッセ…

181人の顔と名前を1ヶ月で覚えるたった1つのコツ

今日は私なりの顔と名前の覚え方のコツを書いてみます。 毎年100人以上覚えています 私は企業内の人材育成の仕事をしており、勤務先の会社は毎年100人規模で新卒採用を行なっています。2010年から新入社員研修を担当して今年で9回目になりました。 4月〜5月…