社外活動
今日はサポーターとして活動しているエールについて書いてみます。エバンジェリストの名刺もいただいているのでね。 エヴァではなく、エバです。ｗ エールって何？ エール（YeLL）は社外の人（エールのサポーター）と1対1で週に1回30分間、電話面談できる法…
今日は昨日開催したリフレクションナイトについて書いてみます。 ※リフレクションナイトは定期的にみんなで集まって作戦タイム（リフレクション）しようぜ！っていうコミュニティです。 今回のリフレクションナイトは、企画を練り練りしていたときに、私の時…
今日はピア・メンタリングの12回目、最終回でした。ピア・メンタリングは毎週1回、12週間続けて会って対話する活動です。今回は私含めて7人で実施しました。（ピア・メンタリングについて詳しくは下部のリンク先へ） 12週間、複数人で続けて会って対話するこ…
今日は先日参加して来た「トレノケート人材開発塾 第1回 働き方改革と人材開発」で感じたことを書きます。 人材開発塾とは？ 研修会社のトレノケートさんが主催する、主に人材開発や人事の人を対象としたセミナーで、テーマに関する情報共有や参加者同士が自…
今日は運営に携わっているリフレクションナイトの集まりがありました。2013年7月にスタートしたので、今回で5周年を迎えました。奇数月の第2金曜日の夜を定例会の開催日としているので今回で28回目でした。（2018年に2回飛ばしてしまったので。。orz） 5年経…
今日は、ここ最近オンラインでのコミニュケーションの機会（ミーティング・研修・面談）が増えていて、そのときに思ったことを書いてみます。 複業するならオンラインミーティングの活用は必須！？ 働き方改革！複業解禁！と叫ばれていますが、オンラインミ…
今日は仕事終わりにリフレクションナイトメンバーが声をあげて開催することになった会に参加してきました。ユニリーバ社のWAAという取り組みをイベントで聞いたメンバーが、みんなにシェアしたいと声をかけてくれたので、内容にももちろん興味はあったのです…
今日は10月のタニモク会に参加したときに同じグループだった皆さんと2ヶ月ぶりの再会でした。（仕事でお一人参加できなかったのが残念） 10月のタニモク会後の感想はこちら タニモクは予想外な目標が出てくることではなく、他人と一緒に対話しながら目標設定…
今日は、今、1番じっくり話してみたい人が書かれていたこの記事へのアンサー？ブログです。 どうしても、孤独からは逃れられないという事実と理由について｜あかゆしか｜note なぜこの記事を書こうかと思ったかと言うと、今朝、リンク先の記事を見たあとでタ…
今日は森本さんのお誘いで「2人から100人でもできる！ 15分でチームワークを高めるゲーム39」を試してみる会に参加しました。 試してみることの重要性＝試してみるとわかる＋試してもわからないことがわかる 書籍には15分でチームワークを高めるゲームが39個…
今日は運営に携わっている社外のコミュニティ「リフレクションナイト」がフライデーリフレクションと共催するイベント、【リフレクションエキシビジョン2017】を開催しました。ご来場いただいた皆様、関係者の皆様、どうもありがとうございました。 カタチに…
今日はYahoo! JAPANの提供しているオープンコラボレーションスペース【LODGE】に初めて行ってみて思ったことを書いてみます。まずはLODGEをご存じない方のためにこちらをご紹介しておきます。 LODGE -Yahoo! JAPANのオフィス内に誕生した日本最大級のコワー…
今日は2017年最後のリフレクションナイト「みんなの作戦タイム」定期開催でした。終了後に「無駄なワークが無かった」と2時間30分のプログラムデザインについてフィードバックをいただきました。最近はファシリテーションについて褒められることよりも、デザ…
今日はタニモク会を自分で開催してみました。先日タニモク会に参加したときにfacebookで「参加してみたい」とコメントをいただいた方に呼びかけて、集まった8人と一緒にやりました。タニモク会の本家、未来を変えるプロジェクトの編集長も参加者として来てく…
今日で毎日ブログを書き始めてから100日です！ もともとは1ヶ月間毎日ブログ書こうぜプロジェクトに参加して始めた毎日ブログですが、その後も書き続けてみています。書き続けてきてちょっと変わってきたこともあり、100日連投を一区切りとして今後どうしよ…
今日はキャリアコンサルティング技能士検定の実技試験に向けて、初めて練習会に参加してきました。以前お世話になった方に、先日の試験で不合格だったことをお伝えしたところ、練習会に誘ってくださいました。ありがたい限りです。私含め、4名でロールプレイ…
今日は先日の未来を変えるプロジェクトの皆さんにお誘いいただき、組織の文化の壊し方/作り方について、さらなる対話をしてきました。 普段やりとりの無い人との対話は大事 自分の主張を伝えることと相手の話を深掘りしていくやりとりのバランス感覚 普段や…
